如果說2017是中國制藥企業的嚴冬，那麼2018注定將成為每一家藥企的破冰之年，誰能夠先行一步，誰就將會引領未來。
2018年1月20-21日，以「擔當 服務 效率 跨越」為主題的「四環醫藥控股集團2017-2018工作會議」在四環醫藥集團總部（北京通州廠區）召開。來自集團本部經理級以上人員，各子公司總監級以上人員、外派財務經理、人力經理、質量受權人、外派採購經理等近150人參加了此次會議。
四環醫藥控股集團董事局主席、四環醫藥控股集團總裁車馮升先生在致辭中指出，醫藥衛生體制改革的推進，兩票制、一致性評價、醫保控費、按病種付費、臨床路徑等逐步深入，對於整個四環的研發體系、管理方式、營銷市場，甚至對於每家下屬企業、每個個人，都是巨大的挑戰，關鍵在於我們如何去應對。
車總表示：「四環能夠快速發展至今，很重要的一點在於，能夠對國家相關政策的變動做出快速反應。我們可能只比別人快半步，但我們總能交出更好的結果。」
車總指出，我們在前進的過程中，總會遇到一些坎坷與徬徨，但每次見到大家，自己都會渾身充滿幹勁兒。因為我們不再是初創時期幾十人的那支隊伍，而是由3000多名成員匯聚而成的強大力量，我們有著一個共同的目標和追求，那就是成為具有競爭力的國際化制藥企業。
隨後，四環醫藥集團董事局副主席、集團行政總裁郭維城作《審時順勢 行穩致遠》工作報告。
郭維城總指出，回顧兩年來的藥監新政，旨在促進醫藥行業的產品迭代及產業結構升級。我們要集中優勢力量和資源研發或購買更多的好藥，匹配政策走向，滿足市場需求。基於此，我們要以營銷和研發作為促進公司轉型提升的兩大主要抓手。
郭維城總表示，思危所以居安。作為一家年輕的公司，四環就像一個奔跑中的少年，前方可能還會有不少艱難險阻，我們要敢於直面現實，審時順勢，逢山開路，遇水架橋，為打造一個行穩致遠、基業長青的四環而繼續不懈奮鬥！
首席人才官郭辰、研發副總裁郭峰、首席技術官霍彩霞、首席營銷官徐勃分別圍繞「企業文化建設」、「規範立項評審機制 提升項管水平」、「加快新品研發 提升全員營銷意識」等做主題工作報告。
在接下來的一天半時間里，來自集團審計、財務、法務、採購、知識產權、工程等部門，以及來自通化濟達、山東軒竹、吉林四環、北京四環、吉林津升、本溪恆康、長春翔通、吉林四長、弘和制藥、吉林匯康等各子企負責人分別作2017工作總結及2018工作展望。
本次會議任命佰軍總為集團副總裁、集團戰略總裁兼濟達公司總經理、集團行政委員會成員，分管集團對外公共關係、審計監督工作。會議最後舉辦了隆重的頒獎儀式，對2017年度優秀團隊、優秀個人等進行了表彰。
總裁特別獎
總裁特別個人獎
品牌建設突出貢獻獎
突出貢獻獎
愛崗敬業獎
優秀個人獎
車總最後總結到：「感謝四環所有同仁，上至科學家、下至每一個基層員工，我們一直在積蓄力量，我們在等待厚積薄發。四環要完成他的使命，我相信我們一定能夠完成。」