環境、社會及管治(ESG)

四環醫藥始終秉承“成為具有競爭力的國際化製藥企業”的企業願景,肩負“創新服務於人類健康”的企業使命,將可持續發展理念融入本集團戰略規劃和業務運營當中,積極履行社會責任,肩負起四環醫藥的企業責任,持續打造值得信賴的企業形象,以實際行動踐行可持續發展理念。

本集團將環境、社會與管治(ESG)融入發展戰略,持續完善ESG管治架構和運行機制,建立了以董事會為最高決策層的三級ESG管治架構,並明確各項ESG工作事務和管理職責,有效推動各部門參與ESG工作。其中,由行政總裁專門負責監督ESG事務。

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ESG管治架構

責任於行,共享未來

四環醫藥始終責任於行,肩負醫藥企業責任,為健康中國行動貢獻企業力量。展望未來,我們將持續提供高質量的產品與服務,與更多人共享更健康、更綠色、更誠信美好的未來。

健康責任

堅守品質保障,引領健康未來

綠色責任

牢記安全使命,踐行綠色承諾

治理責任

夯實責任根基,傳播清風正氣

健康責任—堅守品質保障,引領健康未來

本集團始終以守護患者健康為使命,持續加大藥品研發投入,嚴格把控產品質量,以實際行動助力“健康中國”建設。我們將產品質量作為企業發展的生命線,致力於提供可靠性的產品,並設定如下質量目標:

  • 確保成品一次合格率、生產過程偏差及時調查及閉環率每年均實現100%
  • 定期開展產品質量風險評估,確保高等級風險整改閉環率每年達100%;每年實現重大質量事故發生率為0%
  • 確保不良反應上報及時率、投訴及時調查處置及閉環率每年實現100%
  • 確保GMP符合性檢查通過率每年達100%

為實現上述目標,我們將全生命週期環境影響評估系統性地嵌入產品原料到出廠的全流程管理之中。目前,評估範圍已覆蓋土地使用、水資源消耗、污染排放、溫室氣體排放及人體健康等核心環境維度。在項目落地階段,我們重點評估廠區選址的土地合規性,優化土地利用效率,減少不必要的資源佔用;在產品生產環節,建立能耗、用水及排污管控體系,聚焦廠區老舊設備高能耗、高損耗痛點,常態化推進老舊設備規劃換新工作。針對耗水量大、運行效率低的老式冷卻塔進行迭代改造替換,大幅降低生產冷卻水損耗與運維能耗;對老舊公共系統配套設備開展全面排查與升級更新,解決傳統設備能耗高、資源利用率低的問題,從硬件端夯實節能降碳基礎,從而降低化石能源消耗和碳排放強度;同時結合清潔生產改造持續壓降單位產品水耗,並依託三廢處理設施確保達標排放,有效降低環境風險;在產品研發環節,系統評估產品成分及生產端廢氣、廢水、固廢的生態影響與人體健康風險,優先選用低毒、低污染的原輔料替代高環境影響原料;針對產品生命週期的末端管理,我們已建立系統化的處置機制,明確報廢環節的管理要求。對可回收材料,優先開展資源化回收與循環再利用;對無法回收的廢棄物,交由具備資質的專業機構按規範進行無害化處置;對可降解類包裝及耗材,優先採用生物降解路徑處理,最大限度降低產品生命週期末端的環境影響。未來我們還將逐步擴展評估維度,進一步完善全生命週期環境管理體系。

信賴於心,共匯美好

四環醫藥始終信賴於心,心繫各利益相關方,通過落實責任舉措,助力美好生活建設。未來,我們將始終秉承赤誠之心,不負信賴,持續輸出本集團積累的優質資源與經驗,踐行企業公民責任,攜手各方共繪美好生活。

聚焦人才—激發人才活力,共享發展成果

本集團始終堅持以人為本,視員工為推動企業可持續發展的關鍵力量。在人才選拔方面,我們秉承平等競爭等原則,致力於吸納及培養專業人才,2025年內部招聘人數佔比為7.85%,持續為員工拓寬內部發展通道。

在保障員工權益的基礎上,我們進一步將人文關懷延伸至更廣泛的人權治理範疇,建立人權盡職調查流程,用於識別和評估潛在的人權風險。該流程覆蓋自身運營、供應鏈及合作夥伴關係,通過常態化風險評估,同步制定針對性的風險緩解計劃。人權風險評估維度涵蓋強迫勞動、販賣人口、童工、結社自由、集體談判權利、同等報酬、歧視等多類議題,同時覆蓋員工、婦女、女童、土著、外來務工人員、外包員工及當地社區等弱勢群體。一旦發生人權相關事件,我們會第一時間結合事件性質與影響提出改善計劃,為受影響群體提供必要的諮商服務與協助,並同步組織相關培訓,強化各方的人權保障意識,避免同類事件再次發生。

與此同時,結合業務協作實際運營需求,我們為員工提供多元靈活的工時選擇。在保障核心工作時段溝通順暢、業務推進不受影響的前提下,員工因個人安排、家庭照顧等需要調整上班時間的,經部門主管審批通過即可靈活調整;同時,公司也支持員工在不影響本職工作、符合利益衝突管理相關規定的前提下,自主安排兼職事務。2025年,員工滿意度目標分數為90分,實際達成93分,充分體現了上述舉措對員工體驗的積極成效。

2025年佔比目標
管理層女性40%
初級管理層女性40%
高級管理層女性30%
創收部門管理職位女性30%
STEM相關職位女性40%
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