环境、社会及管治(ESG)

四环医药始终秉承“成为具有竞争力的国际化制药企业”的企业愿景,肩负“创新服务于人类健康”的企业使命,将可持续发展理念融入本集团战略规划和业务运营当中,积极履行社会责任,肩负起四环医药的企业责任,持续打造值得信赖的企业形象,以实际行动践行可持续发展理念。

本集团将环境、社会与管治(ESG)融入发展战略,持续完善ESG管治架构和运行机制,建立了以董事会为最高决策层的三级ESG管治架构,并明确各项ESG工作事务和管理职责,有效推动各部门参与ESG工作。其中,由行政总裁专门负责监督ESG事务。

暂无架构图
ESG管治架构

责任于行,共享未来

四环医药始终责任于行,肩负医药企业责任,为健康中国行动贡献企业力量。展望未来,我们将持续提供高质量的产品与服务,与更多人共享更健康、更绿色、更诚信美好的未来。

健康责任

坚守品质保障,引领健康未来

绿色责任

牢记安全使命,践行绿色承诺

治理责任

夯实责任根基,传播清风正气

健康责任—坚守品质保障,引领健康未来

本集团始终以守护患者健康为使命,持续加大药品研发投入,严格把控产品质量,以实际行动助力“健康中国”建设。我们将产品质量作为企业发展的生命线,致力于提供可靠性的产品,并设定如下质量目标:

  • 确保成品一次合格率、生产过程偏差及时调查及闭环率每年均实现100%
  • 定期开展产品质量风险评估,确保高等级风险整改闭环率每年达100%;每年实现重大质量事故发生率为0%
  • 确保不良反应上报及时率、投诉及时调查处置及闭环率每年实现100%
  • 确保GMP符合性检查通过率每年达100%

为实现上述目标,我们将全生命周期环境影响评估系统性地嵌入产品原料到出厂的全流程管理之中。目前,评估范围已覆盖土地使用、水资源消耗、污染排放、温室气体排放及人体健康等核心环境维度。在项目落地阶段,我们重点评估厂区选址的土地合规性,优化土地利用效率,减少不必要的资源占用;在产品生产环节,建立能耗、用水及排污管控体系,聚焦厂区老旧设备高能耗、高损耗痛点,常态化推进老旧设备规划换新工作。针对耗水量大、运行效率低的老式冷却塔进行迭代改造替换,大幅降低生产冷却水损耗与运维能耗;对老旧公共系统配套设备开展全面排查与升级更新,解决传统设备能耗高、资源利用率低的问题,从硬件端夯实节能降碳基础,从而降低化石能源消耗和碳排放强度;同时结合清洁生产改造持续压降单位产品水耗,并依托三废处理设施确保达标排放,有效降低环境风险;在产品研发环节,系统评估产品成分及生产端废气、废水、固废的生态影响与人体健康风险,优先选用低毒、低污染的原辅料替代高环境影响原料;针对产品生命周期的末端管理,我们已建立系统化的处置机制,明确报废环节的管理要求。对可回收材料,优先开展资源化回收与循环再利用;对无法回收的废弃物,交由具备资质的专业机构按规范进行无害化处置;对可降解类包装及耗材,优先采用生物降解路径处理,最大限度降低产品生命周期末端的环境影响。未来我们还将逐步扩展评估维度,进一步完善全生命周期环境管理体系。

信赖于心,共汇美好

四环医药始终信赖于心,心系各利益相关方,通过落实责任举措,助力美好生活建设。未来,我们将始终秉承赤诚之心,不负信赖,持续输出本集团积累的优质资源与经验,践行企业公民责任,携手各方共绘美好生活。

聚焦人才—激发人才活力,共享发展成果

本集团始终坚持以人为本,视员工为推动企业可持续发展的关键力量。在人才选拔方面,我们秉承平等竞争等原则,致力于吸纳及培养专业人才,2025年内部招聘人数占比为7.85%,持续为员工拓宽内部发展通道。

在保障员工权益的基础上,我们进一步将人文关怀延伸至更广泛的人权治理范畴,建立人权尽职调查流程,用于识别和评估潜在的人权风险。该流程覆盖自身运营、供应链及合作伙伴关系,通过常态化风险评估,同步制定针对性的风险缓解计划。人权风险评估维度涵盖强迫劳动、贩卖人口、童工、结社自由、集体谈判权利、同等报酬、歧视等多类议题,同时覆盖员工、妇女、女童、土著、外来务工人员、外包员工及当地社区等弱势群体。一旦发生人权相关事件,我们会第一时间结合事件性质与影响提出改善计划,为受影响群体提供必要的咨商服务与协助,并同步组织相关培训,强化各方的人权保障意识,避免同类事件再次发生。

与此同时,结合业务协作实际运营需求,我们为员工提供多元灵活的工时选择。在保障核心工作时段沟通顺畅、业务推进不受影响的前提下,员工因个人安排、家庭照顾等需要调整上班时间的,经部门主管审批通过即可灵活调整;同时,公司也支持员工在不影响本职工作、符合利益冲突管理相关规定的前提下,自主安排兼职事务。2025年,员工满意度目标分数为90分,实际达成93分,充分体现了上述举措对员工体验的积极成效。

2025年占比目标
管理层女性40%
初级管理层女性40%
高级管理层女性30%
创收部门管理职位女性30%
STEM相关职位女性40%
暂无ESG资料